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绩效管理
完善绩效基础管理相关流程。
薪酬管理
工资核发及个所税计算缴纳。
组织管理
完成基础组织管理模块;优化岗位说明书。
劳动关系管理
五险一金管理及企业内部的劳动关系处理。
培训管理
完善基础培训资料,实施并完善培训管理流程。
派遣服务
承接转接派遣,规避用工风险,降低劳动关系风险。
岗位外包
满足弹性用工需求,简化外包企业的用工程序、减少人员管理成本。
招聘管理
根据企业招聘需求,制定招聘计划、实施招聘,并完善招聘管理流程。
人力资源评估
对企业人力资源管理进行诊断,了解企业人力资源管理现状,提出改善建议。
猎聘服务
助力企业搜寻专业人才、甄选精英,捕获更优质的岗位人才,实现双向匹配。
绩效办理
完美绩效根本办理相干流程。
薪酬办理
人为核发及个所税计较交纳。
组织办理
完成根本组织办理模块;优化岗亭申明书。
休息关系办理
五险一金办理及企业外部的休息关系处置。
培训办理
完美根本培训材料,实行并完美培训办理流程。
调派服务
承接转接调派,用工风险,下降休息关系风险。
岗亭外包
完成弹性用工需求,简化外包企业的用工顺序、削减人员办理本钱。
雇用办理
按照企业雇用需求,拟定雇用打算、实行雇用,并完美雇用办理流程。
人力资本评价
对企业人力资本办理开启诊断,领会企业人力资本办理近况,提出改良建议。
猎聘服务
助力企业搜索专业人材、甄选精英,捕捉更优良的岗亭人材,完成双向婚配。
1.整个软件都是以人力资源管理为基础的,可以非常好的帮助到企业。
2.软件平台会根据不同的企业管理基础来介入不同的管理模式。
3.会量身为某一个企业制定专业的产品以及服务方案,针对的解决企业的成长问题。
1.可以帮助企业拓展更大的发展空间,帮助企业起死回生。
2.软件当中有着非常多的功能,可以很好的管理企业里面的工作人员,还可以进行一系列的数据分析。
3.有了这个软件,人力资源部门的工作再也不会繁杂。
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